Werkgever

Kan Hulp en Steun iets voor werkgevers betekenen? Wij denken van wel.

Maar eerst een paar vragen. Hoe goed kent u uw medewerker?

  • U weet wanneer uw medewerker jarig is?
  • Weet u hoelang uw werknemer bij u in dienst is?
  • Wanneer hij of zij bijvoorbeeld 12 ½ jaar in dienst is?
  • Ook belangrijk, kent u hun financiële situatie?

Als er werknemers zijn met problematische schulden, loopt u toch een behoorlijk risico.

  • 57 procent van de werkgevers ziet personeel met schulden als een groot risico voor de organisatie.
  • Kosten zitten met name in het verwerken van het loonbeslag.
  • (Ziekte)verzuim
  • Productieverlies
  • Daarnaast kan het bedrijf nog risico lopen vanwege diefstal, fraude en het feit dat personeel met geldproblemen vatbaarder is voor omkoping en chantage.

Wat kunnen gevolgen zijn voor werknemer?      

  • Een derde van de werkgevers vindt financiële problemen van werknemers een reden een contract niet te verlengen.
  • Bijna één op de vijf ziet het als een reden voor ontslag.
  • Meer dan de helft van de werkgevers denkt dat werknemers hiervoor bang zijn

Wat belangrijk is:

  • Driekwart van de werkgevers vindt dat de financiële gezondheid van werknemers een belangrijk onderdeel van het HR-beleid is.
  • 80 procent van de werkgevers wil werknemers met geldproblemen graag ondersteunen.

Vaak merkt u als werkgever of uw PO medewerker pas iets als er loonbeslag gelegd wordt en dat is eigenlijk te laat.

De Noord 8b | 8321 BA  Urk  | telefoon 0527- 687383 | email info@hulpensteun.nl

Hulp en Steun kan door preventie hier echt iets voor u betekenen!  Hoe? Neem contact met ons op voor het maken voor een afspraak om dit toe te lichten.

Stichting Hulp en Steun

Stichting Hulp en Steun

Stichting Hulp en Steun

Stichting Hulp en Steun

Deel dit artikel op:

Gerelateerde artikelen

Contact